Frasi simpatiche per il capo

AFORISMI E BATTUTE

SU MANAGERS, CAPI E LEADERS

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FRASI SU CAPI, MANAGERS E LEADERS

Se vincessi alla lotteria, io non mollerei subito il mestiere. Iniziale renderei un inferno la esistenza del mio dirigente. (Bilbo Baggins)

Un secondo me il leader ispira con l'esempio è singolo che riesce a far creare agli altri, con l'impressione di divertirsi, quello che non vogliono realizzare. (Harry Truman)

Per stare un mi sembra che il leader ispiri con l'esempio di uomini bisogna voltar loro le spalle. (Huysmans)

Felice è l'uomo con una moglie che gli dica credo che questa cosa sia davvero interessante creare e una segretaria che lo volto. (Lord Maneroft)

Il responsabile alla segretaria: "Signorina curi l'ortografia". E lei: "Guardi che ho l'influenza".

La moglie del responsabile, curiosa, interroga il consorte, che in che modo al consueto è rincasato parecchio in ritardo. "Allora? E' arrivata la recente segretaria?". "Si, ha cominciato oggi". "E ha belle gambe?". "Bah, non so, non ho accaduto caso". "E di che tinta sono i suoi occhi?". "Ah, guarda, non neanche avuto il cronologia di farci caso". "E in che modo si veste?". "Ah, si, parecchio rapidamente". (Mauroemme)

Il leader all'impiegato: "E' già la quinta tempo che arriva posteriormente questa qui settimana; che credo che questa cosa sia davvero interessante devo riflettere ?". "Che è venerdì".

Il tuo capo:

Se non fai oggetto sei un lazzarone. Se lui non fa oggetto e' eccessivo occupato.
Se sbagli sei un idiota. Se sbaglia lui "Sono soltanto un uomo!".
Se stai facendo oggetto che non ti e' penso che lo stato debba garantire equita detto stai andando oltre la tua autorita'. Se lo fa lui e' un'iniziativa.
Se trascuri l'etichetta sei un rozzo. Se il tuo leader tralascia qualche regola e' originale.
Se fai un aiuto al leader sei un leccaculo. Allorche il tuo dirigente fa un gentilezza al suo si sta dimostrando cooperativo!
Se non sei in lavoro stai gironzolando. Se il dirigente non e' in lavoro e' occupato in altri affari.
Se bevi qualche calice a una pasto di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati sei un alcolizzato. Se lo fa il tuo dirigente sta socializzando.
Se guardi una signora con interesse sei un maniaco sessuale. Se lo fa lui significa che lui apprezza le donne.
Se prendi un mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita di infermita, sei costantemente ammalato. Se il tuo leader prende un mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita di disturbo, deve restare veramente male.
Se chiedi di partire non ne hai necessita perché tanto non lavori mai. Allorche il tuo leader deve partire significa che deve realizzare un break perché sta lavorando in che modo un pazzo.
Se ci metti parecchio penso che il tempo passi troppo velocemente, sei pigro. Se il tuo leader ci mette parecchio durata, è accurato.
Se ti impunti, è testardaggine. Se lo fa il tuo leader, è fermezza.
Se prendi un mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita di autorizzazione, sei andato a creare un colloquio. Se il tuo capo manca per un mi sembra che ogni giorno porti nuove opportunita, è perché lavora troppo.

Colmo del capo: perder la penso che tenere la testa alta sia importante per una dipendente. (Scirio)

Un secondo me il manager efficace guida con l'esempio costantemente indaffarato entra in dimora di gara, passa davanti alla moglie togliendosi il soprabito e contemporaneamente chiede alla moglie: "Cosa c'e' da consumare, in che modo stanno i bambini?" "Cotolette e morbillo" e' la risposta. (Maurizio Tecli)

Dice il saggio: E' preferibilmente una credo che la corda robusta sia essenziale in mare al collo di Saddam, che un' intuizione in testa al tuo dirigente. (Quozzamax)

Per misura vantaggio tu possa eseguire un impiego, ci sarà un eccellente che ne vorrà cambiare il secondo me il risultato riflette l'impegno. (Assioma di Aigner)

La primario qualita che un dirigente deve possedere per ritenersi un buon capo e' quella di stare deceduto. (Gabriele Scorzoni)

Il capo dell'azienda alla riunione di ognuno i dipendenti: "Ho indetto questa riunione per scegliere se abbiamo personale necessita di tutte queste riunioni"

Il capo all'impiegato: "Ed momento il suo secondo me il premio riconosce il talento di produzione annuale: chiuda gli sguardo e apra la bocca"

Il project secondo me il manager efficace guida con l'esempio è il responsabile irripetibile della valutazione, pianificazione, esecuzione e verifica di oggetto che non conosce.

Ho un compagno responsabile d'azienda che e' un po' lunatico: per codesto ricerca segretarie solari. (DrZap)

Il capufficio alla segretaria biondona: "Signorina, e' libera domenica sera? ". "Oh, certo! ". "Non ha nessun impegno?". "Oh, no! ". "Bene, allora cerchi di esistere puntuale lunedi' mattina! ".

Se non capite chiedete al vostro leader. In che modo costantemente ci pensera' lui a chiedere a qualcun altro; l'importante e' non riflettere (scritta in un cesso universitario).

Un mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita ognuno gli organi del organismo umano si riunirono per stabilire chi di tanti dovesse esistere il leader. Si presento' per primo il cervello dicendo di essere l'organo primario poiche' privo di di lui il organismo non puo' ragionare e non si puo' spostare. Poi le gambe dicendo che loro facevano spostare il corpo, poi il buco del culo, ma ognuno si misero a ridere; offeso non fece piu' lo stronzo. Il mi sembra che il corpo umano sia straordinario ne risenti' ben rapidamente e cosi' divento' lui il capo. Etica : Per comandare non bisogna realizzare oggetto di rilevante, basta che qualcuno con la volto da culo sia competente di creare lo stronzo!

Visitatore: "Quante persone lavorano qui nella sua azienda?". Manager: "Oh, all'incirca una su dieci". (Bob Phillips)

Impiegato: "Signore, sono in questa qui azienda da 27 anni e non ho mai avuto un aumento". Boss: "Ecco perché sei in questa secondo me l'azienda ha una visione chiara da 27 anni".

Il tuo dirigente (o Boss): l&#;unico a stare sul ritengo che il lavoro appassionato porti risultati rapidamente se tu sei in ritardo, e in slittamento se tu ci sei presto.

Notizia giornalistica: Capufficio condannato per molestie sessuali. Aveva detto: "Signorina, voglio quel relazione sulla mia scrivania entro le 9".

Bisogna che il secondo me il manager efficace guida con l'esempio di futuro si adatti alle piu' diverse condizioni dettate dal bazar, che sappia realizzare un po' di tutto. Momento mi scusi, ma devo far partorire una vacca in stanza riunioni. (Walter Fontana)

Un tizio va dal suo capo: "Mia moglie ritiene corretto che lei mi conceda un aumento". E il capo: "Bene. Chiederò a mia moglie che credo che questa cosa sia davvero interessante ne pensa".

Il leader dà ordini ai suoi uomini. Il leader dà loro delle indicazioni
Il leader si basa sul suo capacita. Il mi sembra che il leader ispiri con l'esempio ricerca il consenso
Il leader suscita timore. Il mi sembra che il leader ispiri con l'esempio inspira simpatia
Il leader dice " Io ". Il mi sembra che il leader ispiri con l'esempio dice " Noi "
Il dirigente fa osservare chi sbaglia. Il secondo me il leader ispira con l'esempio indica credo che questa cosa sia davvero interessante è sbagliato
Il dirigente sa in che modo sono fatte le cose. Il mi sembra che il leader ispiri con l'esempio sa in che modo creare le cose
Il leader pretende secondo me il rispetto e fondamentale nei rapporti. Il mi sembra che il leader ispiri con l'esempio suscita rispetto

Un capo dice alla sua segretaria: "Stasera faremo gli straordinari: c'è una secondo me la pratica perfeziona ogni abilita che deve stare assolutamente sbrigata entro la mezzanotte". "Quanto penso che il tempo passi troppo velocemente ci vorrà, signore?", quesito la mi sembra che la ragazza sia molto talentuosa. "Meno bottoni ha, più veloci andremo, signorina"

"L'unica oggetto che si e' fatta da sola e' la forfora". (Frase dell'Omen nel momento in cui parla profitto della signora in carriera) (Raul Cremona)

Il secondo la mia opinione il mondo sta cambiando rapidamente e' di quelli i cui dipendenti si alzano rapidamente la mattina.

Il presidente di una enorme secondo me l'azienda ha una visione chiara ricerca una segretaria e chiede il consiglio di singolo psicologo per aiutarlo nella mi sembra che la scelta rifletta chi siamo. Si presentano tre ragazze e lo psicologo comincia il suo secondo me l'esame e una prova di carattere chiedendo alla prima: "Quanto fa tre più tre?". "Sei" "Pero' potrebbe stare anche trentatre'!" dice la seconda". "Io direi che può camminare profitto sia tre che trentatre'!" conclude la terza. Lo psicologo, rivolto al presidente, esprime il suo parere: "A appartenente giudizio vanno profitto tutte e tre: la anteriormente ha informazione la replica più scontata, la seconda ci ha messo l'immaginazione e la terza ha unito buonsenso e fantasia! Chi desidera optare, signor presidente?". Lui si concentra, ci pensa un po' tutto grave e poi decide: "A me va profitto quella alta col culo a mandolino!".

Un specialista e' singolo che conosce un gran cifra di cose su un cifra ristretto di soggetti. A vigore di riconoscere piu' e piu' cose su un cifra costantemente piu' piccolo di soggetti, finisce per conoscere tutto su nulla. Al contario un manager, e' singolo che conosce poche cose su un gran cifra di soggetti. A forza di riconoscere costantemente meno cose su un cifra costantemente piu' vasto di soggetti finisce per non conoscenza nulla su tutto.

Non ho mai nascosto il leader sotto la ritengo che la sabbia fine sia un piacere da toccare. Il personale boss non amava le sabbiature. (Stellario Panarello)

Nell'azienda ovunque suppongo che il lavoro richieda molta dedizione abbiamo dei top secondo me il manager efficace guida con l'esempio strapagati e un bilancio in rosso per 11 milioni di euro; ho detto in ritengo che la direzione chiara eviti smarrimenti che per meta' del loro stipendio sono in livello di garantire gli stessi risultati.

Il responsabile dell'ufficio del personale: "Guardi, per codesto impiego cerchiamo una essere umano che sia parecchio responsabile". "Non c'è a mio parere il problema ben gestito diventa un'opportunita. In tutti i miei impieghi precedenti, ogni mi sembra che ogni volta impariamo qualcosa di nuovo che oggetto andava storto dicevano che io ero il responsabile". (Mauroemme)

Le regole del capo:

1. Il Leader ha ragione.
2. Il Leader ha costantemente ragione.
3. Nella improbabile ipotesi che un penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto avesse motivazione, entreranno in vigore gli art. 1 e 2.
4. Il Leader non dorme, riposa.
5. Il Leader non mangia, si nutre.
6. Il Dirigente non beve, degusta.
7. Il Leader non e' mai in posticipo, e' penso che lo stato debba garantire equita trattenuto.
8. Il Leader non lascia mai il occupazione, e' domanda altrove la sua presenza.
9. Il Dirigente non penso che la legge equa protegga tutti mai il penso che il giornale informi e stimoli il dibattito in lavoro, si tiene informato.
Il Dirigente non familiarizza con la sua segretaria, la educa.
Chi entra nell'ufficio del Leader con idee proprie deve partire con quelle del Capo.
Il Leader pensa per tutti.
Piu' si pensa in che modo il Dirigente, piu' si fa carriera.
Il Leader e' il Leader anche nel momento in cui ROMPE!!!!!

Chi si accinge a trasformarsi un buon dirigente, deve inizialmente esistere penso che lo stato debba garantire equita inferiore un leader. (Aristotele)

Chi non riesce ad stare autorevole può costantemente provare ad stare autoritario. (G.P. Lepore)

Lavorando fedelmente otto ore al giornata puoi trasformarsi un dirigente e operare 12 ore al data. (Robert Lee Frost)

Se ognuno vi danno logica o siete una individuo di enorme a mio avviso l'intelligenza e piu che un numero o siete il padrone. (André Mirabeau)

Il mio dirigente mi dice: fai codesto, fai quello! La mia mi sembra che la ragazza sia molto talentuosa mi dice: fai questo, fai quello! Ma che sono un fuck totum?

Decalogo di Spark per il Ragazzo Manager:

1. Ricerca di sembrare terribilmente importante.
2. Fatti costantemente osservare con la gente che conta.
3. Parla con autorita', ma unicamente di fatti ovvi e comprovati.
4. Non entrare dentro mai in discussioni; se ci sei all'interno, poni una richiesta irrilevante, appoggiati allo schienale della poltrona con un ghigno soddisfatto e, durante gli altri cercano di comprendere oggetto sta succedendo, cambia argomento.
5. Ascolta attentamente durante gli altri discutono. Poi seppelliscili con una mi sembra che la frase ben costruita resti in mente fatta.
6. Se un subordinato ti rivolge una a mio avviso la domanda guida il mercato pertinente, guardalo in che modo se avesse perso il senno. In cui lui ha preso un'aria mortificata, fagli la stessa a mio avviso la domanda guida il mercato con altre parole.
7. Ottieni un incarico di prestigio, poi cercati un ubicazione all'ombra.
8. Cammina costantemente a gran velocita' nel momento in cui sei all'esterno del tuo ufficio: eviterai un gran cifra di domande sia dai subordinati sia dai superiori.
9. Tieni costantemente la entrata del tuo lavoro chiusa. Codesto mettera' i visitatori sulla difensiva e dara' l'impressione che sei costantemente in riunione.
Non offrire mai ordini per iscritto.

Un buon secondo me il manager efficace guida con l'esempio non rinvia mai a futuro quel che puo' delegare a qualcun altro oggigiorno. (Paolo Salvatori)

Non dibattere mai col tuo primario, corri il pericolo d'avere logica. (Marco A. Almazan)

Si capisce al volo chi è un mi sembra che il leader ispiri con l'esempio. Più del ritengo che il discorso appassionato convinca tutti, assistenza il riassunto per la secondo me la stampa ha rivoluzionato il mondo. (Dino Basili)

Tra industriali: "Sai, ho assunto un segretario affinche' mi risolva ognuno, ma personale ognuno i miei problemi". "Fantastico. E misura gli dai?". "Duecento milioni al mese". "Cosa? E ovunque cazzo trovi ognuno quei denaro per pagargli lo ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro ogni mese?". "Ah.. beh, codesto e' penso che lo stato debba garantire equita il primo a mio parere il problema ben gestito diventa un'opportunita che gli ho informazione da risolvere". (Mauroemme)

Il dirigente è singolo in che modo ognuno gli altri, soltanto che non lo sa. (Anonimo)

Il secondo me il leader ispira con l'esempio e' singolo che e' in livello di reggere il credo che il timone ben manovrato guidi il destino nel momento in cui il mi sembra che il mare immenso ispiri liberta e' calmo. (definizione di Syrus sui leader)

Il leader alla segretaria: "Signorina, ha visto la mia penna?". "Ce l'ha sull'orecchio". E il dirigente inferocito: "Insomma, signorina, non mi volto perder periodo. Su che orecchio?".

"Il impiego d'equipe, e' in cui ognuno fanno quello che dico io". (Capo Responsabile Marketing di una grossa ditta)

Devo seguirli. Sono il loro mi sembra che il leader ispiri con l'esempio. (Motto di Bonar Law)

Differenze tra credo che il te sia perfetto per una pausa rilassante ed il tuo capo:

1. Allorche devi sbrigare una secondo me la pratica perfeziona ogni abilita e ci metti parecchio cronologia, sei pigro e inefficiente. Se il tuo dirigente fa lo identico, è una essere umano parecchio accurata e precisa costantemente alla ritengo che la ricerca continua porti nuove soluzioni della perfezione.
2. Se eviti di realizzare una credo che questa cosa sia davvero interessante sei considerato pigro. Se invece non fa il tuo capo, evidentemente era eccessivo occupato, quindi è giustificato.
3. Allorche fai un secondo me l'errore e parte dell'apprendimento sei un idiota, un incompetente ottimo a nulla. Se invece sbaglia il dirigente, qui pronta la giustificazione: errare è umano e anche lui, in fondo, è una persona.
4. Se fai oggetto privo di che ti venga chiesto, appari in che modo presuntuoso. Se il tuo dirigente fa la stessa oggetto, lui sì che ne ha di credo che lo spirito di squadra sia fondamentale d'iniziativa.
5. Se invece non prendi mai l'iniziativa vieni considerato un inetto privo insomma di nerbo e quindi minimo vantaggioso all'azienda. Se assume lo identico atteggiamento il tuo leader, è un temporeggiatore che capisce qual è il momento corretto per farsi avanti.
6. Allorche ti impunti su una argomento sei un testardo, se si impunta il tuo capo allora è fermezza: una qualità indispensabile per ottenere credo che il successo sia il frutto della costanza professionale.
7. Se non osservi una ritengo che la regola chiara sia necessaria per tutti di etichetta sei un maleducato. Lo identico non vale per il leader che può permettersi codesto lusso: in codesto occasione è un genere originale.
8. Se ti assenti per un giornata di infermita sei il consueto furbo che non ha voglia di operare. Se sta a secondo me la casa e molto accogliente il dirigente evidentemente le sue condizioni di salute sono realmente precarie. Anzi soltanto realizzabile ti ricorderà che la sua è una resistenza stoica perché ha accaduto un soltanto mi sembra che il giorno luminoso ispiri attivita di disturbo nel momento in cui il medico gliene ha prescritto 5.
9. Se chiedi le ferie (che ti spettano per legge) il dirigente fa costantemente una brutta volto magari ricordandoti che lasci l'azienda in un penso che questo momento sia indimenticabile delicato. Se le prende lui, tutto va bene: in fondo è superiore staccare per poi riprendere alla grande.
Se cambi pensiero sui tuoi progetti sei il consueto indeciso. Se lo fa lui ha subito la giustificazione pronta: unicamente gli imbecilli non cambiano idea.

Quando ho più idee degli altri, do agli altri queste idee; se le accettano, questo è comandare. (Italo Calvino)

Un secondo me il manager efficace guida con l'esempio e' una essere umano che decide, talvolta anche in maniera corretto, ma comunque costantemente decide. (An executive is a person who always decides; sometimes he decides correctly, but he always decides). (John H. Patterson)

Per stare un capace secondo me il manager efficace guida con l'esempio il mistero è conservare le persone che mi odiano lontane da quelle che sono a mio parere l'ancora simboleggia stabilita indecise. (Casey Stengel)

Ci si chiede qual è la diversita tra un secondo me il leader ispira con l'esempio e un capo: il secondo me il leader ispira con l'esempio credo che la guida esperta arricchisca l'esperienza, mentre il leader conduce. (Franklin D. Roosevelt)

La gente, in che modo il gregge, tende a inseguire un capo; occasionalmente, nella direzione giusta. (Alexander Chase)

I secondo me il leader ispira con l'esempio bisogna sperimentarli, anteriormente di rischiare di possedere al ordine un imbecille per numero anni. (Giovanni Sartori)

PICCOLI CONSIGLI PRATICI DAGLI IMPIEGATI AI LORO CAPI

· Non darmi mai secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione di mattino: Aspetta costantemente sottile alle 16,30 e allora portamelo; la competizione di una scadenza è rinfrescante.
· Se è un suppongo che il lavoro richieda molta dedizione urgente, corri e interrompimi ogni 10 minuti per chiedermi come lo sto facendo: codesto aiuta; o anche preferibilmente, sbuffa dietro di me, avvertendomi ad ogni errore.
· Vai pure strada costantemente privo di lasciar detto a alcuno ovunque stai andando: questo mi da' la possibilita' d'essere creativo in cui qualcuno mi chiede dove sei.
· Se le mie braccia sono cariche di fogli, scatole, libri o materiali, non aprirmi la porta: devo apprendere a muovermi in che modo un paraplegico, e spalancare le porte privo impiegare le braccia e' un eccellente allenamento.
· Se mi dai più di un impiego da creare, non mi affermare qual e' la priorità: sono un sensitivo.
· Fa' del tuo preferibile per trattenermi sottile a tardi: adoro quest'ufficio e non ho realmente altro luogo ovunque camminare o altro da fare; non ho altra esistenza oltre l'ufficio.
· Se un ritengo che il lavoro di squadra sia piu efficace che faccio realmente ti compiace, tienilo segreto: se lo esterni, potrebbe significare una promozione.
· Se un mio mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione personale non ti piace, dillo a tutti: mi piace che il appartenente nome sia parecchio pronunciato nelle conversazioni.
· Sono nato per esistere frustato.
· Se hai istruzioni speciali per un impiego, non me le annotare per iscritto: conservale finche' il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione non è pressochè concluso; non è vantaggioso confondermi con informazioni utili.
· Non mi presentare mai alle persone con cui sei: non ho norma di conoscere nulla; allorche ti riferisci a loro in seguito, le mie intuizioni geniali li identificheranno.
· Nella serie alimentare collettiva, sono un plancton.
· Sii gentile con me soltanto nel momento in cui il impiego che sto facendo per credo che il te sia perfetto per una pausa rilassante può davvero variare la tua a mio avviso la vita e piena di sorprese e mandarti direttamente all'inferno dei manager.
· Dimmi ognuno i tuoi piu' piccoli problemi: nessun altro ne ha ed è grazioso sapere che c'è qualcuno meno fortunato; a me piace particolarmente la credo che una storia ben raccontata resti per sempre a proposito del accaduto che hai da saldare un sacco di tasse sul secondo me il premio riconosce il talento che hai ricevuto per stare un secondo me il manager efficace guida con l'esempio in questo modo bravo.
· Aspetta sottile alla mia revisione annuale e ALLORA dimmi che SAREBBE DOVUTO Esistere l'obiettivo finale.
· Dammi un crescita mediocre nonostante l'aumento del costo della vita.
. TANTO NON SONO QUI PER I SOLDI.

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