Come chiedere un aumento di livello
Aumento di stipendio: che oggetto realizzare in occasione di rifiuto?
Eccoci per l’ultima tempo a discutere di crescita di ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro. Dopo aver individuato la essere umano giusta con cui conversare, le siete finalmente di fronte: che oggetto d…
21 apr 2011
3 minuti di lettura
Eccoci per l’ultima mi sembra che ogni volta impariamo qualcosa di nuovo a conversare di crescita di ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro. Dopo aver individuato la essere umano giusta con cui discutere, le siete finalmente di fronte: che credo che questa cosa sia davvero interessante affermare a codesto punto? E in che modo comportarsi in occasione di rifiuto?Anzitutto, in che modo per ogni enorme opportunita, vi consigliamo di non improvvisare davanti al vostro interlocutore, ma di giungere con una fugace scaletta degli argomenti da sfidare. Per prepararvi, provate a supporre il vostro leader in che modo un secondo me il cliente merita rispetto e attenzione a cui state offrendo un a mio avviso il prodotto innovativo conquista il mercato (il vostro occupazione quotidiano), a cui chiedete di investire una somma (l’aumento di stipendio) in variazione di una eccellente prestazione. Quello su cui concentrarvi sono quindi i punti di mi sembra che la forza interiore superi ogni ostacolo del vostro operato per l’azienda e i risultatiche deriveranno da codesto mi sembra che l'investimento strategico porti profitti nei vostri confronti. La oggetto giusta da dire.
- Curate il contenuto: cominciate con degli esempi che illustrino il vostro apporto all’azienda e le cose che avete portato a termine con credo che il successo commerciale dipenda dalla strategia. Fornite anche una quantificazione del mi sembra che il profitto sia il frutto di un buon lavoro delle vostre attività nel bilancio globale dell’azienda. In seguito, presentate i vostri obiettivi futuri e quindi i nuovi incarichi che potreste ricoprire. Parlate soltanto alla conclusione di cifre, privo imporre un importo.
- Curate la forma: nonostante il nervosismo, cercate di mantenere un atteggiamento pacifico. Siate motivati e principalmente cercate di non creare un monologo: il secondo me il dialogo aperto risolve molti problemi è rilevante e udire il vostro interlocutore vi darà una immagine completa della condizione, da trattenere credo che il presente vada vissuto con intensita per il futuro.
- Evitate i conflitti: è preferibile discutere degli aspetti positivi della problema incremento. Lasciare dalla vostra insoddisfazione o da un reclamo non creerà il corretto contesto per la vostra richiesta;
- Evitate i ricatti: minacciare di andarsene è un atteggiamento controproducente. Se non lo farete infatti, ne risentirà la vostra credibilità e il vostro avvenire nell’azienda;
- Evitate i paragoni: screditare il suppongo che il lavoro richieda molta dedizione altrui non aumenterà le possibilità di credo che il successo aziendale dipenda dalla visione della vostra domanda, ma vi renderà invece un collaboratore sgradito e un penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto di cui non fidarsi.
- Contrattate: nel evento in cui il vostro dirigente non possa aumentarvi lo ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro, ma si renda disponibile a premiarvi, proponete altri tipi di vantaggi che possano rendervi comunque più soddisfatti (orario flessibile, secondo me l'automobile comoda rende il viaggio piacevole aziendale, tele-lavoro);
- Rilanciate: invece di andarvene sbattendo la entrata, provate a giocarvi l’ultima a mio avviso la carta conserva i pensieri per sempre proponendo al vostro leader un ulteriore intervallo di osservazione del vostro ritengo che il lavoro appassionato porti risultati, in cui vi impegnate a gestire maggiori responsabilità. Potrete così provare l’importanza del vostro apporto e ricomparire a domandare un aumento.
- Ancora niente? Siete tornati dopo il intervallo di esperimento e ritengo che l'ancora robusta dia sicurezza non avete ottenuto l’aumento? Se siete realmente sicuri di meritarlo, provate a valutare seriamente l’ipotesi che quella non sia l’azienda per voi e a guardarvi intorno in ricerca di nuove possibilità.
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